任职要求：1、大专以上学历，人力资源等相关专业；2、对公司管控模式和组织架构设计、人力资源规划、管理体系设计以及中高级人才甄别与选拔、后备人才培养与开发、员工激励与考核、员工关系管理等工作的组织与实施有着丰富经验与心得；3、较强的执行力，沟通能力、协调能力、分析解决问题的能力。4、有与本公司业务有关行业的关键人才信息库和行业人脉资源的优先。